Liderazgo Transformador

• Líderes que necesitan actualizar o desarrollar nuevas maneras de liderar.

• Profesionales muy técnicos que necesitan desarrollar competencias de liderazgo para asumir nuevas responsabilidades.

• Equipos y organizaciones que quieren unificar su estilo de liderazgo.

• Líderes que necesitan desenvolverse de forma eficaz en un entorno de cambio, con equipos multidisciplinares, diversos y/o multiculturales.

• Desarrollar nuevos modelos de liderazgo en la organización para ir transformando las culturas en los equipos: pasar de culturas de control y miedo a culturas de confianza e innovación.

• Acompañar a los líderes en un viaje de auto-conocimiento que les permita conocerse y liderarse para poder conocer y liderar a otros.

• Ayudar a que los líderes sientan que tienen las habilidades necesarias para liderar de forma efectiva en entornos inciertos y desconocidos.

Con un programa de Transformación híbrido (sesiones online y sesiones presenciales):

• Kick of: Identificación del punto de partida: patrones, hábitos, actitudes, formas de ver el mundo.

• Sesiones de trabajo: Desarrollo de las habilidades, actitudes y nuevos modelos.

• Seguimiento: ¿Cómo estáis implementando la nueva manera de liderar? ¿Qué impacto estáis teniendo? ¡Qué frenos y palancas tenéis?

• Formación de embajadores: Identificación de qué líderes están preparados (motivación, aptitud, actitud) para seguir impulsando los nuevos modelos de liderazgo. Acompañamiento a esos líderes.